Måste man jobba när man är gravid
•
Dina rättigheter som gravid på jobbet: Måste jag berätta för chefen?
1Måste jag berätta för chefen?
Du har ingen skyldighet att berätta för din arbetsgivare att du eller din partner väntar barn. Vill du vara föräldraledig måste du däremot anmäla det minst två månader i förväg. Du ska samtidigt berätta hur länge du tänkt vara borta från jobbet.
2Hur ska jag berätta att jag är gravid?
Graviditet kan så klart vara ett laddat ämne. Men här finns inga rätt och fel här. Gör som du anser är bäst. Begär ett möte eller mejla. Det kan dock vara klokt att berätta för chefen innan du sprider den glada nyheten till kollegorna.
3Ska jag jobba som vanligt om jag är gravid?
Vissa jobb kan vara extra riskabla för den som är gravid – det kan handla om buller, vibrationer, tunga lyft, kemikalier eller smittorisker. När din chef får reda på att du är gravid din arbetssituation genast riskbedömas, och risker ska tas bort direkt. Om inte det går, ska du få andra arbetsuppgifter. Några arbeten är förbjudna för gravida, exempelvis att hantera bly och vissa smittoämnen. Mer information hittar du hos Arbetsmiljöverket.
4Men om jag inte kan flyttas, då?
Ibland finns det inga andra uppgifter p
•
Måste jag informera att jag är gravid för min arbetsgivare?
För tre månader sedan började jag ett nytt jobb. Jag trivs verkligen, både tillsammans med kollegorna samt skifttiderna. dock igår fick jag känna till att jag är gravid (vecka 8) och idag känner jag mig stressad. När jag ska informera för chefen? Om jag berättar idag kanske jag inte får vara kvar, eller hur funkar det?
SVAR: Svensk team ger den arbetstagare såsom är gravid eller föräldraledig ett särskilt skydd, mot exempel förmå en jobb inte avslutas på bas av graviditet. Det finns inga regler om då en arbetstagare måste informera för sin arbetsgivare för att hon existerar gravid. angående du ej berättar angående graviditeten, samt arbetsgivaren alltså inte känner till den, skyddas ni inte från de lagregler som ger dig såsom gravid skydd.
Om du däremot arbetar hos en arbetsgivare som ej är bunden av Livsmedelsavtalet kan ni ha vad som kallas för provanställning. Den kunna enligt svensk lag avbrytas utan för att något skäl lämnas. eftersom något skäl för avslutandet av provanställningen inte måste ges kunna det inom så fall bli svårt för dig som arbetstagare att bevisa att graviditeten är skälet.
Läs mer
•
Säkerhet och risker – det här ska du tänka på som gravid på jobbet
1Berätta för chefen att du är gravid
Det kan vara jobbigt att berätta tidigt om en graviditet, men ibland är det nödvändigt. Om du utsätts för kemikalier eller annat som kan vara skadligt bör din arbetsmiljö riskbedömas tidigt i graviditeten eftersom foster utvecklas mycket även under de första veckorna.
Det finns särskilda regler som skyddar gravida på jobbet, men de gäller först när arbetsgivaren känner till graviditeten.
2Vad ska chefen göra när någon väntar barn?
Föreskrifter om gravida arbetstagare finns i AFS Där står att arbetsgivaren genast ska undersöka om den gravida utsätts för risker som kan påverka graviditeten eller fostret negativt. Om det finns risker ska arbetsgivaren åtgärda dem snarast. Om det inte går att ta bort riskerna ska kvinnan få andra arbetsuppgifter. Det finns också ett antal arbetsuppgifter som gravida inte får göra alls.
Läs mer
3Vilka jobb är förbjudna för gravida?
Gravida får inte jobba med bly, dykeriarbete, jobb i tryckkammare, rök- eller kemdykning. De får inte heller ha arbetsuppgifter där de möter röda hund (rubella) eller toxoplasma om de inte