Turordning ej kollektivavtal
•
Turordningsregler vid uppsägning utan kollektivavtal
FrågaARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 03/02/
Jag har en kompis som, tillsammans med en kollega, har mist sitt arbete pga. arbetsbrist. Företaget har inget kollektivavtal och arbetsgivaren har inte gått efter "sist /först ut-principen". Det finns fyra personer som anställts efter av min vän och hennes kollega blev anställda och ändå har de andra kvar sitt arbete.
Visst har arbetsgivaren brutit mot någon lag? Vad kan jag ge för råd till min kompis? Hon är väldigt frustrerad och vill att jag hjälper henne.
Lawline svarar
Hej,
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga. Du har angett ytterst få omständigheter och det är därmed svårt att ge dig mer än ett allmänt svar.
När ett företag saknar kollektivavtal och säger upp arbetstagare med anledning av arbetsbrist är lagen om anställningsskydd applicerbar. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren iaktta flertalet turordningsregler.
En arbetsgivare med högst tio arbetstagare, oavsett antalet turordningskretsar, får innan turordningen fastställs undanta högst två arbetstagare som enligt arbetsgivarens bedömning är av särskild betydelse för d•
Uppsägningar måste ske i turordning
Uppsägningar på bas av arbetsbrist måste ske enligt ett viss turordning.
Om det finns kollektivavtal vid arbetsplatsen sker turordningen antingen genom ett överenskommelse inom form från en avtalsturlista eller genom tillämpning från särskilda turordningsregler . Regler för turordning finns både i kollektivavtal och inom lagen ifall anställningsskydd (LAS). Kollektivavtalets regler kompletterar samt ersätter reglerna i LAS. Om detta inte finns kollektivavtal vid arbetsplatsen gäller reglerna inom LAS.
Vid uppsägning på bas av arbetsbrist ska arbetsgivaren i enlighet med reglerna i medbestämmandelagen (MBL) normalt sett förhandla med facket innan eventuella uppsägningar genomförs. Först förhandlar avdelning och arbetsgivare om hur den nya organisationen bör se ut och sedan om hur den bör bemannas.
Från varsel till uppsägning – således går detta till
Utgångspunkter till turordning nära uppsägning
Omplaceringar till lediga tjänster
Innan man hamnar inom en samtal om turordning ska arbetsgivaren göra enstaka omplaceringsutredning i enlighet med 7 § LAS. ifall det finns andra lediga tjänster inom organisationen liksom du besitter kvalifikationer till och såsom det existerar skäligt för att d
•
Turordningsregler: Grunden för rättvisa vid uppsägningar
När ett företag tvingas säga upp anställda på grund av arbetsbrist, är det avgörande att processen sker på ett rättvist och transparent sätt. Här kommer turordningsreglerna in i bilden, som är fastställda enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Dessa regler anger hur turordningslistan ska utformas och säkerställer att uppsägningar sker enligt principen &#;sist in, först ut&#;. Det innebär att de som anställdes sist oftast är de som först får lämna företaget.
Turordningsreglerna är inte bara en formell del av arbetsrätten i Sverige, utan också ett viktigt skydd för anställda mot godtyckliga uppsägningar. De ger dessutom både arbetsgivare och anställda en klar struktur att förhålla sig till under svåra tider.
Vad är en turordningslista?
En turordningslista upprättas när ett företag behöver minska antalet anställda på grund av arbetsbrist. Denna lista rangordnar anställda baserat på deras anställningstid och ibland även på deras kompetens. De med kortast anställningstid placeras högst upp på listan och riskerar därmed att bli uppsagda först. Turordningslistan är därmed ett verktyg för att tillämpa turordningsreglerna på