Tjänstefel uppsåt
•
Tjänstefel och andra brott i offentlig anställning
För dig som är arbetstagare
Vad är ett tjänstefel?
Tjänstefel är ett brott enligt 20 kap. 1 § brottsbalken (), och innebär att den som med uppsåt eller genom oaktsamhet vid myndighetsutövning åsidosätter vad som gäller för uppgiften ska dömas för tjänstefel till böter eller fängelse i högst två år. Är brottet grovt är straffet minst sex månaders fängelse och max 6 år. Om gärningen är att anse som ringa ska inte dömas till ansvar.
För att bli dömd för tjänstefel krävs alltså att arbetstagaren brister i sin myndighetsutövning. Myndighetsutövning omfattar alla sorters beslut och åtgärder som har någon sorts påverkan på enskilda. Att en arbetstagare åsidosätter vad som gäller för uppgiften betyder att denne antingen inte har följt de instruktioner som finns i lag angående en viss uppgift eller har åsidosatt det naturliga handlingsmönster som följer för en viss situation om det inte finns något lagstiftat.
Om den gärning som begåtts även är straffbar enligt någon annan bestämmelse ska inte straff utgå för tjänstefel utan endast för det andra brottet. Detta betyder att om en person till exempel döms för misshandel som sket
•
Allt fler ifrågasätter regler om fel i tjänsten
Sveriges Domareförbund vill ha en översyn av straffansvaret i tjänstefelsbestämmelserna. Förbundet anser att domare och åklagare straffas orimligt hårt för rena förbiseenden, som egentligen borde regleras med disciplinära åtgärder.
Riksåklagaren, Justitiekanslern och flera andra håller med.
Skälet till propån är att antalet förundersökningar och åtal mot domare och åklagare för misstänkta tjänstefel ökade rejält under senare delen av talet och början av talet.
– Att den här typen av fel har ökat sammanhänger med arbetsförhållandena i domstolarna – att vi arbetar snabbare och snabbare och förväntas avverka mer, säger Jörn Jacobsson, lagman i Hässleholms tingsrätt och ordförande i Sveriges Domareförbund. Och så får domarna betala när det blir fel.
SVERIGE HAR EN lång tradition av att utkräva straffrättsligt tjänsteansvar enligt brottsbalken för domare och andra ämbetsmän som ett sätt att garantera medborgarnas rättssäkerhet vid olika typer av myndighetsbeslut. Sedan har Justitiekanslern, JK, utövat tillsyn över offentligt anställda.
År genomfördes den så kallade ämbetsansvar
•
Vad är tjänstefel?
Tjänstemän inom detta offentliga
Tjänstemän såsom jobbar inom det offentliga (staten alternativt kommuner) förmå dömas till tjänstefel. Tjänstefel regleras främst i 20 kap. brottsbalken (). Tjänstefel handlar ifall när ett tjänsteman tillsammans med uppsåt alternativt av oaktsamhet åsidosätter sina arbetsuppgifter nära myndighetsutövning. tillsammans med myndighetsutövning menas till modell beslutsfattande inom enskilda ärenden. Detta följer av 20 kap. 1 § brottsbalken.
Den som sitter i enstaka beslutande kyrka på nationell eller område nivå förmå inte dömas till tjänstefel. Sådana beslutande församlingar existerar till modell riksdagen, kommun- och regionfullmäktige. Däremot är kapabel personer likt sitter inom kommunala nämnder, såsom kommunens byggnadsnämnd, dömas till ansvar. Detta framgår av 20 kap. 1 § 3 st. brottsbalken.
Påföljder vid tjänstefel
Påföljden för tjänstefel är böter eller fängelse i högst två kalenderår. Om tjänstefelet betraktas likt avsiktligt samt grovt bör tjänstemannen dömas till grovt tjänstefel mot fängelse inom lägst sex månader samt högst sex år. angående tjänstefelet existerar ringa döms tjänstemannen ej till ansvar.
Varje år döms ungefär 10 till 20 personer till tjänstefel samt påföljden brukar oftast stanna på bötesn