Sjukpenning som vikarie
•
Viktigt att tänka på på grund av tillfälligt anställda
Få koll vid vad liksom gäller till dig
Se mot att ni får en skriftligt anställningsavtal. Om ni har ett anställning såsom är minimalt tre veckor har ni rätt mot viss resultat på pränt. Det gäller anställningsform, uppsägningstid, lön, längden på din arbetsdag alternativt arbetsvecka samt längden vid betald semester och vilket kollektivavtal liksom gäller.
Den anställningstid som anges i avtalet kan existera avgörande till när ni får vissa rättigheter samt ersättningar såsom nämns inom den på denna plats checklistan.
Rätt mot fast tjänst
Efter två tid omvandlas vissa tillfälliga jobbtjänster till fast tjänst. inom vissa fall inom ett femårsperiod, inom andra fall utan den tidsbegränsningen. detta kan även finnas andra regler inom ditt kollektivavtal.
Hur länge ni anses äga varit arbetare kan variera beroende vid vad likt står inom ditt anställningsavtal. Kolla tillsammans din sektion vad såsom gäller.
Osäkra villkor
Osäkra villkor för temporärt anställda
Nyheter
Företrädesrätt till andra tjänster
Den liksom har varit anställd inom mer än tolv månader de senaste tre år har efter avslutad jobb företräde mot nya lediga tjänster hos arbetsgivaren. Den rätt
•
Har jag rätt till sjukersättning som timanställd vikarie?
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Frågor om arbetsförhållanden och sjuklön regleras i Lagen om anställningsskydd (LAS) samt Lagen om sjuklön.
Vilka har rätt till sjukersättning?
Enligt 3 § lagen om sjuklön har en arbetstagare rätt till sjukersättning i form av sjuklön från första anställningsdagen. Förutsättning är att personens arbete omfattas av en anställningsform enligt lag, det kan vara tillsvidareanställning (fast anställning) 4 §, tidsbegränsad anställning (allmän, vikariat eller säsongsarbete) 5 § eller provanställning 6 § enligt LAS.
Vad gäller för dig?
Sjuklön betalas endast ut av arbetsgivaren de arbetsdagar som du inte kan arbeta på grund av sjukdom. Gällande timanställt vikariat innebär det att du endast har rätt till sjuklön för de dagar du skulle ha arbetat dvs inbokade arbetsdagar eller pass. Övriga dagar när du inte blir tillfrågad om arbete eller tackar nej, har du alltså inte rätt till sjuklön.
Undantag kan förekomma exempelvis om det står annat reglerat i ett kollektivavtal kan det gå före.
Ett annat eventuell alternativ jag kan tänka mig är att du med hänsy
•
Sjuklön som timanställd
Hej och tack för din fråga till Lawline!
Bestämmelser om sjuklön finns i sjuklönelagen (SjLL).
En arbetstagare har rätt till sjuklön gäller från och med den första dagen av anställningstiden (SjLL 3 §). Denna regel gäller alla anställningsformer vilket gör att även du omfattas och har rätt till sjuklön.
Sjuklön betalat ut vid sjukdom som sätter ned arbetsförmågan (SjLL 4 §). Arbetsgivaren betalar sjuklön de två första veckorna, under den så kallade sjuklöneperioden (SjLL 7 §). Därefter utgår sjukpenning från Försäkringskassan. Sjuklöneperioden inleds enligt huvudregeln under förutsättning att arbetsförmågan är nedsatt på grund av sjukdom och arbetstagaren avhåller sig från arbete åt arbetsgivaren under hel dag eller del av dag. Det förutsätts också att man skulle ha arbetat om man inte varit sjuk.
Problemet med att vara timanställd är att en sjuklön ska motsvara den inkomstförlust som uppstår på grund av sjukdomen. Det är endast det inkomstbortfall som beror på sjukdomen som sätter ner arbetsförmågan som ska ersättas. I det fall en arbetstagare inte har några inbokade pass så ska det inte anses att arbetstagaren gör en inkomstförlust om den blir sjuk