Be chef om referens
•
När intervjuer och testning är klara har du klarat av en stor och viktig del av rekryteringsprocessen. Nu är nästa steg att lämna referenser. Och även om det kan framstå som den enklaste delen i hela processen gäller det att hantera den på rätt sätt.
Det första du måste ta ställning till är hur många och vilka personer du ska uppge. I de flesta fall bör du lämna minst tre referenser. En bra mix kan vara en överordnad chef, en ledningsgruppskollega och en extern person, exempelvis en kund eller en styrelseledamot.
”Om du har haft en relativt hög chefsposition bör du kanske också uppge någon som har rapporterat till dig eller en mellanchef steget under dig, så att det blir lite olika perspektiv”, säger Nina Walldal, learning and development manager på Proffice.
1. Minst tre.
Se till att lämna minst tre referenser, exempelvis en överordnad chef, en ledningsgruppskollega och en extern person. Har du en relativt hög chefstjänst kan det även vara bra att ta med någon som har rapporterat till dig.
2. Vid chefstjänst.
Gäller det en chefstjänst är det bra att lämna referenser som kan belysa din affärsförmåga och ditt ledarskap. Fråga gärna rekryteraren vilken typ
•
“Referenser lämnas på begäran” – vid CV:t alternativt inte?
Bra referenser förmå vara otroligt nyttiga beneath en rekryteringsprocess –samtidigt önskar man ej belasta dem i onödan. Men räcker det för att skriva "referenser lämnas vid begäran" inom sitt CV?Läs denna skrivelse för för att få känna till mer angående referenser nära jobbansökan.
Hur flera referenser bör du lämna?
Blir det aktuellt med referenser brukar rekryteraren be angående ett särskilt antal personer som dem kan kontakta. Oftast lämnar du numeriskt värde eller tre kontakter. Förbered dig ständigt på för att kunna lämna tre referenser.
Om det visar sig för att en referens till modell är bortrest har ni åtminstone numeriskt värde kvar. Det förekommer för att rekryteraren önskar prata tillsammans människor från bägge könen så dem får enstaka bredare foto av din personlighet.
Det allra viktigaste då det gäller referenstagning existerar att fråga dina referenser om dem är villiga att ställa upp samt att förvarna dem ifall att dem kan blir uppringda från en anställare. Säkerställ även att dem har ett positiv foto av dig som dem kan förmedla.
Välja rätt referenser för din ansökan
Att välja rätt referenser för enstaka jobbansökan existerar en betydande del från att visa upp din bästa blad för möglich arbetsgivare. detta
•
Måste jag ange min chef som referens?
PÅ JOBBET: KARRIÄRCOACHEN
När arbetet med att skriva ett personligt brev och ett cv är avklarat brukar många hamna i bryderi om vilka de ska uppge som referenspersoner i ansökan. Men du kan faktiskt ta det ganska lugnt med den frågan.
Av: Inger Ehn Knobblock
Först och främst: det är inte alls nödvändigt att ha med några namn i ansökan. Det räcker fint med att skriva att »Jag lämnar gärna referenser vid behov«. Vanligtvis uppstår önskemålet i samband med den första intervjun.
Men vem ska du då lämna som referens? Det bör vara en person som känner dig och vet vad du går för i arbetssammanhang. En person som alltså både arbetat med dig och sett dig agera i flera yrkesmässiga situationer. En kollega, en samarbetspartner från någon annan organisation – eller varför inte en före detta chef?
Nästan alla jag har talat med känner att de borde uppge sin nuvarande chef. Och de flesta vill inte det. Anledningen till det kan vara flera: de kan ha en konflikt med sin chef och misstänka att chefen inte kommer att svara rättvisande på den presumtiva arbetsgivarens frågor, eller så kanske de inte vill avslöja att de är ute efter ett nytt j