Anställning kollektivavtal
•
Tillsvidareanställning – "Fast anställning"
Om ni är tillsvidareanställd finns detta inget bestämt slutdatum till din jobb. Den gäller tills ni själv alternativt arbetsgivaren säger upp anställningen. Ibland kallas tillsvidareanställning i vardagligt tal till fast anställning.
När du önskar att din anställning bör upphöra alternativt om ni blir uppsagd av din arbetsgivare gäller en viss uppsägningstid . Om ni blir uppsagd måste arbetsgivaren ha sakliga skäl för att uppsägningen ska artikel giltig.
Ta reda på mer om uppsägningstider
Tidsbegränsad anställning
Med enstaka tidsbegränsad jobb menas ett anställning såsom gäller beneath en begränsad period, detta vill yttra från samt med en visst datum till en på förhand bestämt slutdatum.
Det finns olika tidsbegränsade anställningar
Om detta finns kollektivavtal på din arbetsplats
ifall det finns kollektivavtal på en kontor är detta vanligt för att kollektivavtalet besitter egna regler om tidsbegränsade anställningar liksom ersätter lagens regler. ifall du omfattas av kollektivavtal behöver ni ta reda på vad som står i ditt kollektivavtal .
Om det saknas kollektivavtal vid din arbetsplats
Om detta saknas kollektivavtal gäl
•
Ett skriftligt avtal är bäst
Ett anställningsavtal är viktigt för både dig och din arbetsgivare. Det innehåller grundläggande information om dina villkor som anställd.
Tidpunkten för när arbetsgivaren måste informera dig om villkoren i din anställningen varierar något. Senast en månad efter att du börjat din anställning ska du enligt lagen om anställningsskydd (i 6 c §) få skriftlig information om alla villkor som är av väsentlig betydelse för din anställning. Viss information ska du dock få senast den sjunde kalenderdagen efter att din anställning har börjat. Om du har en särskild visstidsanställning ska du få viss information om den senast i samband med att anställningen börjar.
Vanligen får du den informationen i form av ett anställningsavtal . Det är alltid bäst att få ett skriftligt avtal som både du och arbetsgivaren skriver under redan innan anställningens början. Då är det tydligt vilka villkor som gäller. Muntligt avtal gäller, men om du märker att arbetsgivaren tillämpar andra villkor än de ni kommit överens om kan det då vara svårt att bevisa i efterhand.
Checklista: Vad anställningsavtalet alltid minst bör innehålla
Informatione
•
Har din arbetsplats inte kollektivavtal så ska dina förmåner stå med i ditt anställningsavtal för att du ska ha rätt till dem. Tänk på ensidiga löften av arbetsgivaren kan dras tillbaka utan att du och dina kollegor tillfrågas.
Här hittar du exempel på förmåner som ofta regleras i arbetsplatsens kollektivavtal. Listan kan fungera som ett stöd för dig har eller funderar på att ta anställning på en arbetsplats utan kollektivavtal.
Har din arbetsplats inte kollektivavtal så ska dina förmåner stå med i ditt anställningsavtal för att du ska ha rätt till dem. Tänk på ensidiga löften av arbetsgivaren kan dras tillbaka utan att du och dina kollegor tillfrågas (exempelvis policydokument).
Checklistan är tänkt som ett stöd för dig som funderar på att ta anställning hos en arbetsgivare som inte har kollektivavtal. Den ger inte svar på alla frågor och det kan handla om både färre och fler förmåner.
Finns tjänstepension?
Pensionssystemet bygger på att man har allmän pension (vilket man f