Missbruk och rehabilitering
•
Missbruk på jobbet – diagnos krävs för rehabilitering
År hade 17 procent av den vuxna befolkningen alkoholvanor som medförde en ökad risk för alkoholrelaterade skador, enligt Folkhälsomyndigheten.
Två procent av befolkningen har spelproblem, rapporterar Läkartidningen. Och efterfrågan på behandling för cannabisrelaterade problem har ökat i alla de nordiska länderna de senaste 20 åren, enligt Nordens välfärdscentrum.
Läs också: Alkohol – Ett svårt men viktigt samtal
Träningsberoende och shoppingberoende är exempel på andra problem som drabbar många svenskar.
Men vilket rehabiliteringsansvar en arbetsgivare har om en anställd drabbas av ett beroende finns inte reglerat i någon särskild lag. Av arbetsmiljölagen och socialförsäkringsbalken framgår dock att en arbetsgivare har ett ansvar för att rehabilitera en anställd som inte kan utföra sina arbetsuppgifter på grund av en långvarig sjukdom.
Arbetsgivaren har då ett så kallat arbetslivsinriktat rehabiliteringsansvar. Det kan till exempel handla om arbetsträning och anpassning av arbetsuppgifterna.
För att en individ ska kunna få denna rehabilitering för sitt beroende krävs en sjukdomsdiagnos.
– Det är allti
•
Nationella riktlinjer: missbruk och beroende
Huvudrapport med rekommendationer
Riktlinjerna i korthet
Presentation av Nationella riktlinjer f&#;r v&#;rd och st&#;d vid missbruk och beroende
Översyn av rekommendationer
Vi gjorde en mindre översyn av riktlinjernas rekommendationer , för att säkerställa att de är aktuella och bygger på bästa tillgängliga kunskap. Vi tog fram nya och uppdaterade rekommendationer om dels läkemedelsassisterad behandling vid opioidberoende, dels läkemedlet naloxon för att häva opioidöverdoser.
Vi utvärderar vården och stödet med hjälp av indikatorer och målnivåer
Vi utvärderar vården och omsorgen återkommande. För detta tar vi fram indikatorer och målnivåer. Du som behöver det kan använda indikatorerna för olika typer av uppföljningar.
Indikatorer
Utvärdering
Under genomförde Socialstyrelsen en utvärdering av vården vid skadligt bruk och beroende.
Manual för Motivationshöjande behandling (MET)
Motivationshöjande behandling (MET) är den psykosoc
•
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar nära alkoholmissbruk
Hej, tackar för för att du vänder dig mot oss vid Lawline.
Inom arbetsrätten så äger arbetsgivaren en tämligen långtgående rehabiliteringsansvar på grund av sina anställda. Regler angående detta finner du främst i Lagen om anställningsskydd (LAS) samt i Arbetsmiljölagen (AML).
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
Alkoholism alternativt alkoholmissbruk räknas som ett sjukdom, därmed är detta inte saklig grund till uppsägning (7 § LAS). Men detta ligger inom arbetsgivarens ansvarsområde att tillhandahålla rehabilitering samt stöd mot en arbetare som äger alkoholmissbruk. detta är inledningsvis när arbetsgivaren anser för att alkoholproblemet påverkar arbetet negativt som deras rehabiliteringsskyldighet träder in. Rehabilitering kan ske i olika former såsom företagsvård, behandling, arbetsträning alternativt liknande stöd är vanligt. Tanken existerar att den anställde bör få igen sin arbetsförmåga och komma tillbaka mot sin kontor.
Helst bör rehabiliteringen ske snarast, således fort arbetsgivaren får uppfattning om alkoholmissbruket. Det existerar arbetsgivarens ansvar att finansiera och organisera in den rehabilitering såsom behövs på grund av sina anställda. För för att denna process ska fungera krävs detta